Cubicoff Ingeniería Abierta ha recibido dos talleres sobre el método DISC para la gestión de personas y equipos. El objetivo de dichas formaciones ha sido la de conocer en profundidad al personal, mejorar la comunicación y las relaciones, anticipar y entender el comportamiento ajeno, y mejorar la motivación, el compromiso y el rendimiento del equipo.

Los dos talleres han tenido lugar en semanas distintas y han sido impartidos por Javier Álvarez, coach especializado en la materia.

La metodología DISC fue fundada por William Marston, y en la actualidad es uno de los test más utilizados por los departamentos de recursos humanos. DISC es una herramienta que permite mostrar la personalidad, habilidades y capacidades de los miembros de un equipo o empresa, permitiendo identificar y predecir su comportamiento y conducta en distintas situaciones y entornos, tanto profesionales como personales.

DISC es un acrónimo que identifica cuatro estilos de comportamiento y mide la intensidad y la combinación de cada uno de ellos: Decisión, Influencia, Serenidad y Cumplimiento.

Macarena Pérez Sigüenza, responsable de recursos humanos y felicidad de Cubicoff, señalaba tras la finalización de los talleres “estamos muy contentos de haber realizado estas formaciones en la metodología DISC. Con ellas hemos podido conocer mejor a todo el equipo, lo cual nos reportará mayor efectividad y eficiencia a la hora de trabajar juntos. Cubicoff persigue estar a la vanguardia en la gestión de equipos motivados, felices y con alto rendimiento.”

Una vez identificados los estilos de cada persona, el perfil DISC permite modelar el funcionamiento del equipo y anticipar el comportamiento de sus miembros, logrando combinar las piezas para crear un sistema perfecto.

En Cubicoff apostamos por la formación y la gestión de las personas para trabajar en un ambiente seguro, motivado y comunicativo. Nuestros próximos cursos previstos son: nivel avanzado de Navision, y dirección de proyectos, ¿te animas?

Si quieres trabajar con nosotros envía tu CV a rrhh@cubicoff.com. En el siguiente enlace encontrarás la descripción de perfiles junior, profesional y senior que más necesitamos.